تصویر نمادینمایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد خروج داوطلبانه می‌دهد
مایکروسافت روز دوشنبه اعلام کرد به حداکثر ۶۰ هزار کارمند، یعنی حدود یک‌چهارم نیروی کار خود، پیشنهاد خروج داوطلبانه می‌دهد، در حالی که هزینه‌های سنگینی صرف هوش مصنوعی می‌کند. این دومین پیشنهاد از این نوع در امسال است.
این پیشنهاد تیم‌های منتخب در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا را تا سطح معاون رئیس در بر می‌گیرد، در حالی که برخی گروه‌ها در مراکز داده، فروش و بازاریابی مستثنا هستند. امی کولمن، مدیر منابع انسانی، در یادداشتی به کارکنان آن را راهی برای ایجاد انعطاف و تطبیق نیروی انسانی با نیازهای در حال تغییر توصیف کرد، بی‌آنکه صریحاً از هوش مصنوعی نام ببرد، به گزارش لوموند. مایکروسافت به خبرگزاری فرانسه گفت کسانی که می‌روند شرایطی مشابه پاداش پایان خدمت معمول دریافت می‌کنند و انتظار دارد پذیرندگان بسیار کمتر از آوریل باشند.
هزینه‌ها و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی
به نوشته لوموند، مایکروسافت در سه‌ماهه آوریل تا ژوئن ۴۱ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری کرد، بیشتر برای مراکز داده و تراشه‌های هوش مصنوعی، در حالی که شمار کارکنانش طی یک سال ۵۰۰۰ نفر کاهش یافت و در پایان ژوئن به ۲۲۳ هزار رسید. نتایج فصلی روز چهارشنبه منتشر می‌شود.
برنامه آوریل به‌عنوان معیار
پیشنهاد نخست در آوریل به حدود ۸۷۵۰ کارمند آمریکایی داده شد و حدود یک‌سوم آن را پذیرفتند، مایکروسافت در ژوئیه اعلام کرد و هزینه‌ای معادل ۹۰۰ میلیون دلار ثبت کرد.
تردید درباره صرفه‌جویی ناشی از هوش مصنوعی
گاردین یادآور می‌شود روشن نیست که کاهش‌های مرتبط با هوش مصنوعی کارایی را بالا برده باشد. مقاله‌ای از دفتر ملی پژوهش‌های اقتصادی نشان داد ۹۰ درصد از ۹۰۰۰ مدیر ارشد مورد پرسش گفته‌اند هوش مصنوعی هنوز بهره‌وری بالاتری به همراه نیاورده است.